{"id":7570,"date":"2020-06-24T11:19:38","date_gmt":"2020-06-24T08:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/atostek.com\/?p=7570"},"modified":"2020-06-25T10:08:52","modified_gmt":"2020-06-25T07:08:52","slug":"poikkeuksellinen-kesatyoaika-arki-pyorii-etanakin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atostek.com\/poikkeuksellinen-kesatyoaika-arki-pyorii-etanakin\/","title":{"rendered":"Poikkeuksellinen kes\u00e4ty\u00f6aika — arki py\u00f6rii et\u00e4n\u00e4kin"},"content":{"rendered":"

Kun kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimuksia solmittiin helmikuun tienoilla, ei kukaan meist\u00e4 osannut aavistaa, millaista poikkeuksellista aikaa el\u00e4isimme touko-kes\u00e4kuussa Valtterin, Yvonnen, Juhanan, Laurin ja Villen ty\u00f6suhteiden alkaessa. Kev\u00e4\u00e4n edetess\u00e4 alkoi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemm\u00e4lt\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s kes\u00e4n ajan meill\u00e4 ty\u00f6skennelt\u00e4isiin ainakin p\u00e4\u00e4osin et\u00e4n\u00e4. <\/strong><\/p>\n

Ohjelmistosuunnittelun kaltainen asiantuntijaty\u00f6 on siirrett\u00e4viss\u00e4 kotitoimistolle ja t\u00e4ll\u00e4 alalla ty\u00f6v\u00e4lineiden haltuunotto sujuu vaivatta. Kev\u00e4\u00e4n kokemuksella tiesimme, ett\u00e4 et\u00e4yhteydet toimivat hyvin ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on ollut mahdollisuus vied\u00e4 kotiin kaikki tarvittavat ty\u00f6v\u00e4lineet – aina ty\u00f6tuoleista alkaen. T\u00e4st\u00e4 kaikesta huolimatta t\u00f6iden aloittamiseen on liittynyt varmasti extraj\u00e4nnityst\u00e4 niin aloittavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuin meid\u00e4n vastaanottajienkin mielest\u00e4.<\/p>\n

Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4mme ovat yleens\u00e4 noin kolmannen vuoden yliopisto-opiskelijoita ja olemme monelle ensimm\u00e4inen oman alan ty\u00f6paikka. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat ihan niit\u00e4 oikeita ohjelmistosuunnitteluprojekteja; esimerkiksi t\u00e4n\u00e4 kes\u00e4n\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4mme ovat mukana teollisuuden ja terveydenhuollon projekteissa. Ohjauksesta vastaavat kokeneemmat kollegat ja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 sovitetaan aina kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamistason mukaan. Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6piste sijoitetaan yleens\u00e4 siten, ett\u00e4 tiimin muut j\u00e4senet ovat l\u00e4hettyvill\u00e4 ja kysymyksiin saa vastauksia huikkaamalla. Nyt kasvokkain toimistolla tapahtuvat kohtaamiset ovat olleet harvassa ja palaverit on pidetty et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

N\u00e4in kes\u00e4kuussa kaikki kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4mme ovat jo aloittaneet, perehtyminen on k\u00e4ynniss\u00e4 ja osa on jo p\u00e4\u00e4ssyt k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutusteht\u00e4viin kiinni. Ensimm\u00e4isen kuukauden perusteella tied\u00e4mme, mitk\u00e4 asiat ovat t\u00e4ysp\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 korostuneet.<\/p>\n

Perehdytysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen viilausta<\/h3>\n

Nyt jos milloinkaan on ollut hy\u00f6ty\u00e4 tutuista toimintatavoista ja perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n aloittaessa. Py\u00f6r\u00e4\u00e4 ei ole tarvinut keksi\u00e4 kokonaan uudelleen, vaan ainoastaan soveltaa aiempia tapoja tarvittavin osin. Esimerkiksi ensimm\u00e4isen\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 on varattu riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ty\u00f6v\u00e4lineisiin tutustumiselle ja yleisten k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen l\u00e4pik\u00e4ymiselle oman tiiminvanhimman kanssa.<\/p>\n

Apua matalalla kynnyksell\u00e4<\/h3>\n

Koskaan ei voi kysy\u00e4 liikaa ja toisaalta koskaan ei voi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n muistuttaa uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kysymisen t\u00e4rkeydest\u00e4 liiaksi. Siit\u00e4kin huolimatta, ett\u00e4 emme tapaa kasvokkain, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kynnys kysymysten esitt\u00e4miselle mahdollisimman matalalla tasolla. Uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kerrotaan, keit\u00e4 h\u00e4n voi milloin tahansa nyk\u00e4ist\u00e4 virtuaalisesti hihasta, jos jokin mietitytt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6t\u00e4 ohjaavan kollegan on hyv\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kysy\u00e4 kuulumisia ja varmistaa, ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 miten edet\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 perehtyminen ja uusien asioiden omaksuminen vie oman aikansa aina, ei vain t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa.<\/p>\n

Sosiaaliset kontaktit ovat osa ty\u00f6arkea<\/h3>\n

Ty\u00f6ss\u00e4 ei kuitenkaan ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n kyse varsinaisten ty\u00f6teht\u00e4vien tekemisest\u00e4. Se pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n my\u00f6s sosiaalisen ulottuvuuden: ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuulumisen, p\u00e4ivitt\u00e4iset satunnaiset kohtaamiset toimistolla sek\u00e4 arjen jakamisen lounas- ja kahvitaukokeskusteluissa. On hyvin erikoinen tilanne toivottaa uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tervetulleeksi, kun toimistolla on vain muutamia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 paikalla ja k\u00e4yt\u00e4v\u00e4t sek\u00e4 ty\u00f6huoneet ovat hiljaisina. Tavoitteena on ollut, ett\u00e4 et\u00e4aikanakin tutustutaan toisiimme. Meill\u00e4 siirryttiin monen muun ty\u00f6paikan tapaan kev\u00e4\u00e4n aikana et\u00e4kahvitaukoihin, mutta my\u00f6s lautapeli-illat toteutuvat et\u00e4n\u00e4 ja kes\u00e4kuun alussa vietettiin perinteist\u00e4 kes\u00e4p\u00e4iv\u00e4\u00e4 et\u00e4n\u00e4. N\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t korvaa t\u00e4ysin sosiaalisia kontakteja toimistolla, mutta muistuttavat meit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 vapaamuotoista keskustelua tarvitaan edelleen ja ehk\u00e4p\u00e4 jopa enemm\u00e4n kuin aiemmin.<\/p>\n

Kulunut kev\u00e4t ja alkukes\u00e4 saa meid\u00e4t pohtimaan, onko t\u00e4ll\u00e4 kaikella vaikutusta tuttuihin tapoihin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, joita meill\u00e4 on t\u00e4h\u00e4n asti. Nyt kun esimerkiksi perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ovat tulleet testatuiksi poikkeustilanteesta, niist\u00e4 l\u00f6ytyy varmasti opittavaa tulevia perehdytyksi\u00e4 silm\u00e4ll\u00e4 pit\u00e4en.<\/p>\n

Kaikesta huolimatta t\u00e4n\u00e4kin kes\u00e4n\u00e4 meill\u00e4 on mahdollisuus tarjota kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6illemme kokemuksia aiempaan tapaan, sill\u00e4 arki projektity\u00f6ss\u00e4 ei ole muuttunut.<\/strong> Ohjelmistosuunnittelijan taidot kehittyv\u00e4t, kun yliopistossa opittua p\u00e4\u00e4see soveltamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kes\u00e4n aikana tulevat niin uudet teknologiat, ty\u00f6kalut kuin projektity\u00f6n eri vaiheetkin tutuiksi. Alkuj\u00e4nnitys on v\u00e4hitellen v\u00e4istynyt ja tehnyt tilaa innostukselle ja uuden oppimiselle!<\/p>\n

\n
\n
\"\"<\/div>\n
\n

Annamari Lehtinen<\/strong>
\nHR-asiantuntija<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kun kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6sopimuksia solmittiin helmikuun tienoilla, ei kukaan meist\u00e4 osannut aavistaa, millaista poikkeuksellista aikaa el\u00e4isimme touko-kes\u00e4kuussa Valtterin, Yvonnen, Juhanan, Laurin ja Villen ty\u00f6suhteiden alkaessa. Kev\u00e4\u00e4n edetess\u00e4 alkoi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isemm\u00e4lt\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s kes\u00e4n ajan meill\u00e4 ty\u00f6skennelt\u00e4isiin ainakin p\u00e4\u00e4osin et\u00e4n\u00e4. Ohjelmistosuunnittelun kaltainen asiantuntijaty\u00f6 on siirrett\u00e4viss\u00e4 kotitoimistolle ja t\u00e4ll\u00e4 alalla ty\u00f6v\u00e4lineiden haltuunotto sujuu vaivatta. Kev\u00e4\u00e4n kokemuksella tiesimme,…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[104,21],"tags":[182,70,178,181,52],"class_list":["post-7570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-rekry","tag-etatyo","tag-kesatyo","tag-korona","tag-poikkeusaika","tag-rekry","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7570"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7570\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}