{"id":9969,"date":"2021-10-28T11:41:32","date_gmt":"2021-10-28T08:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/atostek.com\/?p=9969"},"modified":"2021-10-28T11:41:32","modified_gmt":"2021-10-28T08:41:32","slug":"miten-meilla-tyoskennellaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atostek.com\/miten-meilla-tyoskennellaan\/","title":{"rendered":"Miten meill\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja ty\u00f6skentelytavat ovat viimeisen muutaman vuoden aikana kokeneet suuria muutoksia \u2013 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on tullut uusi normaali monilla ty\u00f6paikoilla. Nyt, kun ty\u00f6skentely toimistolla on taas mahdollista, miettiv\u00e4t monet, miss\u00e4 haluavat jatkossa ty\u00f6skennell\u00e4.<\/strong><\/p>\n

Atostekilla ty\u00f6ntekij\u00e4mme valitsevat itse et\u00e4ty\u00f6- ja hybridimallin v\u00e4lilt\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6skentelij\u00e4 ty\u00f6skentelee p\u00e4\u00e4osin kotona ja on toimistolla keskim\u00e4\u00e4rin yhden p\u00e4iv\u00e4n viikossa. L\u00e4hi- tai hybridity\u00f6ntekij\u00e4 taas ty\u00f6skentelee p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti toimistolla, mutta halutessaan et\u00e4ilee kotitoimistolla 0-2 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 viikossa.<\/p>\n

Meill\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ajan kokemuksia ja henkil\u00f6st\u00f6n toiveita korona-ajan j\u00e4lkeisest\u00e4 ty\u00f6skentelymallista on ker\u00e4tty muun muassa kehityskeskusteluissa sek\u00e4 kyselyiss\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 noin viidennes ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 haluaisi jatkossakin ty\u00f6skennell\u00e4 p\u00e4\u00e4asiassa kotoa k\u00e4sin.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6skentely sujuu hyvin, miksi emme luovu toimistoista kokonaan?<\/h2>\n

Mahdollisuus sovittaa ty\u00f6t\u00e4 ja vapaa-aikaa on ollut atostekilaisten n\u00e4k\u00f6kulmasta et\u00e4ty\u00f6skentelyn merkitt\u00e4vin etu. Aikaa on j\u00e4\u00e4nyt enemm\u00e4n esimerkiksi harrastuksille ja perheelle. Et\u00e4ty\u00f6 on antanut ty\u00f6ntekij\u00f6ille vapautta ja ty\u00f6nteko on sujunut kuten toimistollakin. T\u00e4ysin ongelmatonta et\u00e4ty\u00f6skentely ei kuitenkaan ole ollut, sill\u00e4 kotona ty\u00f6skennelless\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ovat saattaneet veny\u00e4 ja raja t\u00f6iden sek\u00e4 vapaa-ajan v\u00e4lill\u00e4 on voinut h\u00e4m\u00e4rty\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajan vastuulla on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi hyvin my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. L\u00e4hity\u00f6skentely\u00e4 voidaankin suositella esimerkiksi silloin, jos ty\u00f6piste kotona houkuttelee jatkamaan ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 pitk\u00e4lle iltaan asti tai toisaalta, jos koti ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n\u00e4 ei ole esimerkiksi ty\u00f6rauhan n\u00e4k\u00f6kulmasta toimiva.<\/p>\n

Sujuvasta et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4 huolimatta toimistoilla on siis t\u00e4rke\u00e4 rooli tulevaisuudessakin. Atostekilla teetetyn kyselyn mukaan suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4mme haluaa jatkossa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 hybridisti.<\/p>\n

Toimistolla ty\u00f6skentely koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi erityisesti silloin, kun projektin eteneminen sek\u00e4 suunnittelu hy\u00f6tyv\u00e4t yhteen kokoontumisesta tai uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 perehdytet\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi tietty ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 tai rooli voi edellytt\u00e4\u00e4 ainakin satunnaista l\u00e4hity\u00f6skentely\u00e4 ja toisinaan l\u00e4hipalaveri voi olla my\u00f6s asiakkaan toive.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekomalli oman el\u00e4m\u00e4ntilanteen mukaan<\/h2>\n

Asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen viimeist\u00e4\u00e4n nyt. T\u00e4yten\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselvyyten\u00e4 sit\u00e4 ei voi kuitenkaan pit\u00e4\u00e4, sill\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4 tulee k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6nteon malleista keskustelua ja sopia yhteiset raamit \u2013 kuten mist\u00e4 tahansa muustakin koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 koskettavasta asiasta.<\/p>\n

Atostekilla ty\u00f6ntekij\u00e4mme valitsevat ty\u00f6ntekomallin oman el\u00e4m\u00e4ntilanteensa mukaan. Jos nyt valitsee esimerkiksi hybridimallin mukaisen ty\u00f6skentelytavan, ei se tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 valinta olisi lopullinen.<\/span> Et\u00e4ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 vaikkapa muutto kauemmas toimistosta ja toisaalta taas toimistolle on aina mahdollista palata.<\/p>\n

Ty\u00f6skentelypaikasta riippumatta atostekilaiset pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 toimivaa ja aktiivista kommunikaatiota sek\u00e4 ty\u00f6rauhaa, joka mahdollistaa keskittymisen. My\u00f6s toimivat ty\u00f6v\u00e4lineet ovat suuressa roolissa. T\u00e4rkeint\u00e4 ty\u00f6nteon kannalta on siis sujuvuus.<\/p>\n

\u00bb Kiinnostaako ty\u00f6skentely Atostekilla? Lue lis\u00e4\u00e4 rekrysivuiltamme<\/a>!<\/p>\n

\n
\n
\"\"<\/div>\n
\n

Annamari Lehtinen<\/strong>
\nHR-asiantuntija<\/em><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
\n

Ida Pellinen<\/strong>
\nMarkkinointi- ja viestint\u00e4asiantuntija<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja ty\u00f6skentelytavat ovat viimeisen muutaman vuoden aikana kokeneet suuria muutoksia \u2013 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 on tullut uusi normaali monilla ty\u00f6paikoilla. Nyt, kun ty\u00f6skentely toimistolla on taas mahdollista, miettiv\u00e4t monet, miss\u00e4 haluavat jatkossa ty\u00f6skennell\u00e4. Atostekilla ty\u00f6ntekij\u00e4mme valitsevat itse et\u00e4ty\u00f6- ja hybridimallin v\u00e4lilt\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6skentelij\u00e4 ty\u00f6skentelee p\u00e4\u00e4osin kotona ja on toimistolla keskim\u00e4\u00e4rin yhden p\u00e4iv\u00e4n viikossa. L\u00e4hi- tai hybridity\u00f6ntekij\u00e4 taas…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":9970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[104,21],"tags":[182,375,376],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9969"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9969\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atostek.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}