Atostekin pienosakkuusohjelman viimeisimmän kierroksen jälkeen jo yli 20 % työntekijöistä on mukana omistamassa yritystä. Pienosakkuus toimii kutsumenettelyllä. Työntekijä voi saada kutsun pienosakkaaksi vasta, kun hänen työsuhteensa Atostekilla on kestänyt vähintään viisi vuotta. Diplomi-insinööri Tero Lahtinen on yksi uusista pienosakkaista. –…