Asiantuntijana kehittyy jatkuvan oppimisen kautta
Atostekin ydinarvoja ovat luottamus, kunnioitus, sivistys ja ammattimaisuus. Ne valittiin yhdessä henkilöstön kanssa. Yhdeksi tärkeimmistä nousi sivistys ja jatkuva osaamisen kehittäminen. Tämä tukee myös meidän ajatusmaailmaamme rekrytoinnissa: asiantuntijana kehitytään jatkuvan oppimisen kautta, kun yrityksessä panostetaan työntekijöiden tukemiseen. Kun yleensä puhutaan…